Et si vous réserviez des places en crèche pour vos collaborateurs ?

– Concilier vies familiale & professionnelle, c’est possible ! –

Quand on apprend que l’on va être parent, la question du mode de garde se pose très vite.
Aussi vite que la difficulté à obtenir une place en crèche.
Une problématique qui peut rapidement devenir celle des entreprises quand on sait qu’environ
30 % de l’absentéisme des salariés est lié à une défaillance du mode de garde pour des jeunes enfants…

sepabass

Vous êtes chef d’entreprise ? Responsable RH ? Happy Manager ?

POURQUOI PROPOSER UNE PLACE EN CRÈCHE À VOS COLLABORATEURS ?

Que vous ayez 1 ou 1000 salariés, proposer un mode de garde fiable et sécurisant à vos collaborateurs vous permettra de :

  • développer une politique RH innovante et engagée pour attirer de nouveaux talents
  • fidéliser vos équipes et de favoriser le bonheur au travail
  • valoriser votre image de marque
  • bénéficier d’avantages fiscaux pour diminuer ces nouvelles charges

Vos collaborateurs pourront ainsi travailler l’esprit libre tandis que leurs enfants bénéficieront d’un lieu d’éveil de très haute qualité :

  • des crèches design avec jardins aux 4 coins de Bordeaux (Chartrons, Saint-Seurin, Ornano, Le Bouscat)
  • des repas préparés sur places avec des produits à 90% bio
  • un projet pédagogique bienveillant centré sur le potentiel de l’enfant et le lien avec la nature
- Notre Little plus : un éveil quotidien à l’anglais pour répondre à la curiosité naturelle des enfants mais aussi pour accueillir vos collaborateurs anglophones et expatriés ! Chez Little, pas de mal du pays 🙂
POURQUOI CHOISIR LITTLE ?
  • Parce que Little c’est plus qu’un simple réseau de crèches. Nous défendons un projet d’entreprise fortement ancré dans le développement durable et l’Économie Sociale et Solidaire
  • Parce que chez Little, nous sommes convaincus qu’un bon départ dans la vie est la clef d’une société plus humaniste et responsable, nous mettons toute notre énergie à construire un modèle de crèches à fort impact social.
  • Parce que vous êtes vous-même un acteur de l’ESS et souhaitez offrir à vos collaborateurs un projet d’accompagnement à la parentalité cohérent avec vos valeurs
Little Chartrons

Vous êtes salarié(e) ?

METTEZ TOUTES LES CHANCES DE VOTRE CÔTÉ POUR FAIRE PARTIE DE LA LITTLE TRIBU !

Chez Little, nous réservons, dans chacune de nos structures plusieurs places dites « employeurs », c’est-à-dire co-financées par l’entreprise dans laquelle vous travaillez.

• Super bonus pour vous : une place quasi assurée et un coût mensuel réduit !

Vous pensez que votre entreprise pourrait être partante et vous rêvez que votre Loulou soit accueilli chez Little ? Vous êtes au bon endroit !

ETAPE 1 : Identifiez le bon interlocuteur

le/la big boss, le/la responsable RH et même le/la Happiness Manager !

ÉTAPE 2 : Ayez les bons arguments !
  • une place co-financée vous permet d’allier vie perso et pro, l’esprit libre et léger et donc d’être encore plus efficace que vous ne l’étiez déjà J
  • le nerf de la guerre : les entreprises co-finançant des places en crèche bénéficient d’aides très avantageuses de l’état : elles peuvent récupérer jusqu’à 78% de leurs dépenses.
  • une manière innovante de faire évoluer leur politique RH en matière de bien-être au travail !
ÉTAPE 3 : Parlons ensemble de votre projet !
NOS CRÈCHES COMME SI VOUS Y ÉTIEZ !